勞動仲裁裁決后可以增加裁決內(nèi)容嗎
可以,只要沒過仲裁時效,請另案處理,即再次向仲裁委提出仲裁申請。
一般情況下,在提交申請時沒有提出的主張,開庭時一般都不給增加內(nèi)容的。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。
縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。
在現(xiàn)階段,勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理,法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理
基本程序
1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁,遞交仲裁申訴書
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;
3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人
4.開庭,明確請求,答辯,調(diào)查事實,舉證質(zhì)證,辯論,陳述。
5.調(diào)解
6.調(diào)解不成,裁決。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,在勞動仲裁判決之后只要是還沒有過仲裁時效的話,那么就可以向勞動局再次提出勞動仲裁,這樣就可以滿足自己的所有需求了,在申請勞動仲裁的時候是需要證明自己是公司員工,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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