申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是什么

按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位依法開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

由于用人單位為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁是可以解除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

解除勞動(dòng)關(guān)系社?？梢砸蠊举r償

1、可以要求公司為你補(bǔ)繳欠繳的社保;

2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時(shí)間和公司沒(méi)為你繳社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去做投訴，到時(shí)會(huì)先行調(diào)解;

3、社保補(bǔ)繳這么多年，必須要勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)出證明才能補(bǔ)繳的，不然沒(méi)辦法補(bǔ)繳多年的社保;

4、如果以此來(lái)要求解除合同的話，那也是成立的，因?yàn)檫`返了國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定。可以要求賠償社保費(fèi)用，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能就要求不成立，因?yàn)樯绫Ｇ防U的話可以補(bǔ)，勞動(dòng)部門(mén)估計(jì)也只會(huì)支持你的補(bǔ)繳而不會(huì)支持你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

綜上述，去勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不是勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的唯一選擇。勞動(dòng)者在去仲裁部門(mén)申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系之前，可以與其用人單位進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。在用人單位有法律規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)解除勞動(dòng)關(guān)系。更多勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，歡迎咨詢?cè)诰€律霸網(wǎng)專業(yè)律師。