勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效限制么?

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括：試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。而勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，一般仲裁時(shí)效為一年。如果是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，則時(shí)間不受1年時(shí)間限制。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者隨時(shí)可申請(qǐng)仲裁，沒有時(shí)效限制的。但當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果你還沒辭職的話，你完全可以提起仲裁追討工資。即便你辭職了，在你辭職一年內(nèi)，也可以提起仲裁。

加班工資仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)?

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。加班工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。所以，加班工資的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?！薄巴锨饭べY爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外?！?/p>

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效限制么?如勞動(dòng)者還在公司工作，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁知道遇到了公司的打壓，可以收集證據(jù)方便自己維權(quán)。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁方面的知識(shí)，來律霸網(wǎng)與律師一對(duì)一探討找尋方案。