1、下列勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會受案的范圍：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

現(xiàn)實(shí)中，對于社會保險(xiǎn)的補(bǔ)繳，越來越多的地方的勞動(dòng)仲裁委和人民法院不再受理，改由勞動(dòng)監(jiān)察和社?；椴块T直接受理和處理。勞動(dòng)監(jiān)察和社?；橐床徊椋榫蜁樗袉T工的用工問題;企業(yè)有沒有問題，你懂得!

2、申請勞動(dòng)仲裁，不需交納任何費(fèi)用。

3、對于勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委擁有管轄權(quán);事先約定必須在用人單位所在地處理是無效的。意味著處于長期外派的勞動(dòng)者可在工作地申請勞動(dòng)仲裁，用人單位的應(yīng)訴成本大增!

4、收到仲裁應(yīng)訴資料后，第一時(shí)間先看看提交證據(jù)的最后期限是哪一天;請務(wù)必及時(shí)提交證據(jù)，逾期提交的證據(jù)不被接納的概率是非常高的，尤其在法院階段!

5、被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人;決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。

該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲裁;該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。

被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

6、勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地;用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地;案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄;多個(gè)仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。

當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

7、申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?，F(xiàn)實(shí)中，被申請人缺席的往往輸?shù)靡凰?

8、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人?，F(xiàn)實(shí)中，兩個(gè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任的概率在50%以上;勞務(wù)派遣用工模式能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，是忽悠人的!

9、勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。意味著其他在職員工很有機(jī)會參與旁聽，了解單位的思路與觀點(diǎn)，說不定下一個(gè)申請仲裁的就是Ta!

10、與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果。意味著用人單位在日常管理中應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)，從而增加了用人單位管理者的工作量及心理負(fù)擔(dān);而對于違法侵權(quán)方面的證據(jù)(如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬)，無論用人單位提供與否，都處于極其不利的局面，真是進(jìn)退兩難!

就舉證責(zé)任的承擔(dān)，法律法規(guī)沒有具體規(guī)定的，勞動(dòng)仲裁委可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

11、當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集?，F(xiàn)實(shí)中，仲裁員都特別忙，特別累，很難擠出時(shí)間!

12、用人單位違法侵權(quán)后，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效為1年(2008年4月30日前為2個(gè)月);對于在職期間被拖欠的全部勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可在離職后1年內(nèi)追討。意味著用人單位不按規(guī)定支付加班工資的習(xí)慣做法將被有效制止，對于以壓榨勞動(dòng)者加班費(fèi)生存和發(fā)展的用人單位將面臨極大的挑戰(zhàn)!但是，過去幾年來不少地方的勞動(dòng)仲裁委和人民法院往往支持申請仲裁前2年內(nèi)的加班費(fèi)訴求。這可能是平衡勞資雙方利益的一個(gè)體現(xiàn)吧!

13、當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見?，F(xiàn)實(shí)中，個(gè)別仲裁員和法官非常自信，稱“我心中有數(shù)，你們雙方都不需要發(fā)表任何辯論意見，等結(jié)果吧。休庭!”

14、仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，

(2)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。現(xiàn)實(shí)中，符合這些條件的案件是有的，但是真正裁決先予執(zhí)行的少得可憐!

15、對于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，金額分別不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭議案件和因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面的爭議案件，一裁終結(jié)。意味著勞動(dòng)仲裁裁決后立即生效，用人單位無法以起訴、上訴的方式來拖時(shí)間，無法把敗訴的負(fù)面影響往后拖!

16、勞動(dòng)者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位有證據(jù)證明“一裁終局”的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的，

(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的，

(3)違反法定程序的，

(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，

(5)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的，

(6)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?，F(xiàn)實(shí)中，被中級法院撤銷的勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不到1%。

對于“一裁終局”案件，勞動(dòng)者可以起訴，用人單位不能起訴，只能申請撤銷!