討薪方法和技巧有哪幾種

1、時機(jī)把握討薪的時機(jī)把握非常重要。很多勞動者喜歡一年的問題積攢下來，到年底時再解決，或者說老板承諾年底發(fā)放而忽悠勞動者。實(shí)際上，我們國家的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出項(xiàng)目。老板到年底的時候，其實(shí)是最頭痛的時候，往往他就是想發(fā)你工資，帳上也沒不一定就有多余的錢，尤其是經(jīng)營狀況一般的企業(yè)。所以，討薪不一定要放在年底，提前準(zhǔn)備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。

2、手段合理首要一點(diǎn)，討薪杜絕使用過激手段，不要使用可能給老板和社會帶來傷害的手法，我們是來討薪的，不是來找事的。其實(shí)目前討薪者經(jīng)常使用的一些手段，只要不超過法律禁止的范圍，還是有一定效果的。當(dāng)然，找律師討薪，比如討薪網(wǎng)的無成本討薪，也是有一定優(yōu)勢的，因?yàn)槁蓭熆梢圆扇∫恍﹦趧诱弑救藷o法采用的手段，也不容易被忽攸。

3、關(guān)注社會討薪活動每到年底，全國從上到下對于欠薪問題會很重視，經(jīng)常會組織一些討薪的活動，或者由一些地方領(lǐng)導(dǎo)人作出一定的批示，社會上會形成一種討薪的運(yùn)動。勞動者可以密切關(guān)注所在地的新聞動向，如果有這樣的活動，或者有這樣的部門。那么就要及時把握時機(jī)，積極參予，往往會有一定的效果。

4、討薪手段切中要害在目前情況下，對于一些無良的企業(yè)，勞動者使用正常的手段確實(shí)很難討到薪水，那么，就可以在法律允許的范圍內(nèi)采取一些手法。（1）、在討薪時通過法律手段查封業(yè)主的公司帳號，往往有奇效。（2）、收集企業(yè)主違法行為的證據(jù)，向有關(guān)部門舉報(bào)，比如：企業(yè)主要求勞動者加班超過法定上限的，勞動者可收集好加班的證據(jù)，舉報(bào)給勞動執(zhí)法部門，在證據(jù)面前，任何勞動執(zhí)法部門都必須處理，處理結(jié)果是行政處分和罰款。只要有證據(jù)，你就立于不敗之地。再比如，企業(yè)沒有在規(guī)定的時間給勞動者發(fā)放工資的（一般是每月十號），就要按照勞動法的規(guī)定支付勞動者違約金。這樣的例子非常多，只要勞動者平時能夠多留意一點(diǎn)，討薪時肯定會比別人順利很多。

5、底氣十足實(shí)際上，只要企業(yè)老板有欠薪或違反勞動法的行為，你就立于不敗之地，因?yàn)橐坏┦虑轸[大，老板要依照勞動法付給勞動者的款項(xiàng)要遠(yuǎn)無超過你所索取的報(bào)酬。而且，老板還不能無理解雇勞動者，否則還要賠償一筆不菲的費(fèi)用。

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