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員工舉止不當(dāng)可以解除勞動(dòng)合同嗎
公司要單方解除勞動(dòng)合同的，需要符合法律規(guī)定，否則屬于違規(guī)，要支付補(bǔ)償金。但是，公司以員工舉止不當(dāng)，比如員工嘲笑客戶，因?yàn)榭赡軙?huì)影響公司形象，所以公司便解除勞動(dòng)合同。那么，這時(shí)候要先確定公司的行為是否合法。
首先，公司以員工舉止不當(dāng)解除勞動(dòng)合同，需要先確認(rèn)是否屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
并且，公司的規(guī)章制度必須滿足以下條件：
1、公司規(guī)章必須合法合理;
2、公司規(guī)章必須經(jīng)過(guò)民主程序制定;
3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示或告知員工。
其次，公司以違反公司規(guī)章制度為由開(kāi)除員工時(shí)遵守以下程序：
1、公司要先弄清員工違反規(guī)章制度的事實(shí)，并要為此收集證據(jù);
2、公司主管人員要根據(jù)事實(shí)，提出開(kāi)除員工的處理意見(jiàn);
3、公司要召開(kāi)職工代表大會(huì)或者經(jīng)大會(huì)討論，確定是否開(kāi)除員工;
4、公司做出開(kāi)除決定后，要到勞動(dòng)部門(mén)備案開(kāi)除處分決定;
7、公司做出《開(kāi)除通知書(shū)》后，要直接發(fā)給員工;
8、轉(zhuǎn)移員工檔案。
如果公司制定的規(guī)章制度，以及開(kāi)除員工的程序未按照以上規(guī)定進(jìn)行，即屬于違規(guī)行為，員工可以積極去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
最后，其實(shí)在一些銷(xiāo)售崗位中，員工嘲笑、挖苦甚至不理客戶，公司都可以認(rèn)定為舉止不當(dāng)，但是否可以直接解除勞動(dòng)合同，都需要開(kāi)會(huì)討論并收集證據(jù)。如果發(fā)現(xiàn)公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以積極采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。
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