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寧波
企業(yè)想要單方面解除勞動合同怎么辦？
對于用人單位而言，想要單方面解除勞動合同，根據(jù)其所需付出代價的不同，有以下四種類型：
(1)需支付辭退賠償金
用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，如果員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依法向辭退員工支付相當于經(jīng)濟補償金2倍的經(jīng)濟賠償金。
(2)需支付經(jīng)濟補償金
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
① 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;
② 勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;
③ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;
④ 用人單位決定提前解散時辭退員工的。
(3)需提前30日通知或支付一個月工資作為補償
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：
①勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
(4)無需支付辭退賠償或補償金
勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;
③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
④同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥被依法追究了刑事責任的。
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簡介:
吳月律師系遼寧卓政律師事務所專職律師，畢業(yè)于“全國211工程”重點院校遼寧大學。本著勤勉盡職的職業(yè)精神，利用自身扎實的法學知識和不斷豐富的實踐經(jīng)驗，吳律師多年來辦理過各類民事、經(jīng)濟、行政、刑事等案件，最大程度地維護當事人的合法權(quán)益，深得當事人的廣泛好評。擅長領域：人身損害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動糾紛、合同糾紛、刑事辯護、常年顧問。聯(lián)系：13940520866，18642086136。：348426602，E-mail：[email protected]。聯(lián)系地址：青年大街1號市府恒隆廣場23層。
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2020-12-09