在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同兩份都在公司這種做法是合理的嗎？
一勞動合同兩份都在公司這種做法是合理的嗎？
1、按合同法規(guī)定，合同應該是合同當事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者除了到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議時，沒有勞動合同，就說企業(yè)沒有簽定勞動合同，那樣企業(yè)肯定就會拿出勞動合同的。
2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
3、關于違約金的約定，勞動合同法是原則上否定違約金條款的效力的，就是說即使你在單位工作未滿3年而離開單位，單位也無權要求你支付違約金。特殊情況除外。
4、《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、下列情況需要賠償違約金：
1、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
單位為你提供了職業(yè)培訓，付出了一定的培訓費用或者你所工作的職位涉及單位的一些商業(yè)秘密，而單位在勞動合同中亦約定了員工涉露商業(yè)秘密時所應承擔的違約金，在這種情況下，單位有權要求你支付約定的違約金。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
綜合上面所說的，勞動合同一般是由用人單位和勞動者需要簽訂的合同，但對于這份合同一般是一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份，而不能由用人單位一方全部的拿到，所以，對于勞動者自己的權益就要懂得自己保護，這樣才不會讓自己的利益受到損失。
勞動合同簽訂多久不能辭退?
沒簽勞動合同辭職賠償多少？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權轉讓協(xié)議主要有哪些內容
2021-01-21投資入股與干股的區(qū)別
2020-11-25股東借款能否抵押擔保
2020-12-18解除收養(yǎng)關系協(xié)議書主要內容有哪些
2021-03-23贈與房產不可要回的情形
2021-01-16婚姻自由原則的內容
2021-01-18不出贍養(yǎng)費打官司能打贏嗎
2021-01-10終結執(zhí)行裁定書法律效力大么
2021-02-17婚姻口頭協(xié)議多久無效
2021-02-13涉及房產確權的離婚案件訴訟費用法律有沒有統(tǒng)一的標準
2021-01-16用人單位如何發(fā)錄用通知
2021-01-16a2實習期肇事法院判司機賠償嗎
2021-01-31勞動糾紛處理程序怎么進行
2021-01-08旅游保險的保險項目具體有哪些呢
2020-12-14淺析人身保險合同糾紛存在的問題
2020-12-22理賠金不因新標準變更 保險合同約定有效
2020-12-24投保人不履行告知義務保險人賠嗎
2020-12-29交通肇事司機逃逸保險公司可否拒賠
2021-03-01未事先告知投保人的遲延生效條款是否生效
2020-11-23外出旅游買什么保險好？
2020-11-27