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寧波
單位不給解除勞動合同嗎？
一、單位不給解除勞動合同嗎?
單位是可以解除勞動合同的，對于單位不給解除勞動合同證明的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。
根據(jù)《勞動法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、其它法律
《勞動法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上就明單位解除勞動合同的具體情況，對于相關(guān)情況的處理，應(yīng)當(dāng)基于實際的合同內(nèi)容而定，特別是對于相關(guān)情況的認(rèn)定有異議的，勞動者是可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁來進(jìn)行處理，對仲裁裁決不服的，還可以直接起訴來進(jìn)行處理。
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
公司能在勞動者工傷復(fù)發(fā)解除勞動合同嗎？
以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎？
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