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寧波
勞動合同法對試用期期限的規(guī)定是什么？
一、勞動合同法對試用期期限的規(guī)定是什么?
勞動合同法對試用期期限的規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、其他法律條文規(guī)定
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護。
1、不能口頭約定試用期
2、不能超期約定試用期。
3、不能重復(fù)試用。
4、不訂單獨試用合同。
5、試用期需參加社保。
6、試用期不能隨意解雇。
7、需書面約定錄用條件。
8、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。
9、不要隨便延長試用期。
10、注意試用期解雇的限制。
在現(xiàn)實生活中，幾乎是每一個用人單位都會對剛剛?cè)肼毜膭趧诱哌M行一定的考察，這就是試用期所做出的一定規(guī)定，當(dāng)然了由于試用期是存在一些待遇方面的差別的，所以如果這個時間太長的話，會影響到勞動者福利保護，必須要做出限制。
勞動合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?
員工試用期怎么提離職？
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作，后辭職進入山東暢通律師事務(wù)所工作，多年的法院工作經(jīng)歷和律師生涯使其具有豐富的實務(wù)經(jīng)驗，現(xiàn)為濟寧律師協(xié)會會員，中華全國律師協(xié)會會員，具有法律職業(yè)證書（A證）和專職律師執(zhí)業(yè)證。張磊律師具備豐富的辦案經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底，始終以“勤勉盡責(zé)，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當(dāng)事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領(lǐng)域：刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業(yè)法律顧問等訴訟、非訴訟業(yè)務(wù)。咨詢電話：13953786995?E-mail：[email protected]
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