一、法人變更勞動合同是不是就終止了？

不需要；

公司名稱變更或者公司股東變更的，都不影響勞動合同的法律效力，勞動合同繼續(xù)有效，不需要變更。如要變更，需要取得勞動者的同意。

《勞動合同法》　第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。這里所說的當事人是指建立勞動關系的用人單位和勞動者。企業(yè)的法人代表在勞動關系中的行為是代表企業(yè)，而不是個人，只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變換，都不影響企業(yè)享有權利和承擔義務。也就是說，企業(yè)法人代表改變，企業(yè)的所有權義務沒變。因此，原勞動合同仍然有效，企業(yè)必須按照勞動合同的約定履行有關對勞動者承諾的義務，否則，就屬于違約行為，承擔相應的違約責任。

二、勞動合同的特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

綜合上面所說的，勞動合同的簽訂一般只要雙方協(xié)商好就可以受到法律的保護，不管是法人如何的變更，公司如何的改變都不會影響到勞動合同的條款，如果法人進行違法的解除，那么就需要承擔相應的賠償金，所以，不同的情況要作不同的處理。

最新勞動合同法

最新勞動合同法全文

公司違法解除勞動合同怎么賠償呢