一、試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同還要支付代通知金嗎?

需要支付，必須提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者。單位違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算，你還在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，那就按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。

解除勞動(dòng)合同，必須簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有關(guān)代通知金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)法律上有明確的規(guī)定，具體情況下應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的情況來(lái)對(duì)代通知金進(jìn)行處理，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須要根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際來(lái)解除勞動(dòng)合同，避免出現(xiàn)違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

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