一、勞動合同被篡改怎么辦？

勞動合同如果是用人單位單方面的拽該是屬于無效合同的，可以到社會保障局申請仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的已經(jīng)勞動的勞動報(bào)酬。合同就是具有法律效力的用來約束雙方行為的一種方式，雙方在簽訂合同后，都有權(quán)利和義務(wù)按照合同上的內(nèi)容執(zhí)行，如果雙方發(fā)生任何糾紛，合同就是判斷此次糾紛的重要依據(jù)，勞動合同也是一樣的。

勞動合同的變更，是指在雙方未履行完畢合同上的內(nèi)容之后，勞動雙方當(dāng)事人就之前簽過的勞動合同其中的條款進(jìn)行修改，補(bǔ)充，廢除等具有法律意義的行為。

一般情況下，勞動合同進(jìn)行修改變更是在以下三種情況下進(jìn)行的，第一種是，簽訂合同時，某種法律法規(guī)發(fā)生了變化，導(dǎo)致勞動合同中相關(guān)條款發(fā)生變化。第二種是用人單位根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，變更勞動合同中的相關(guān)規(guī)定。第三種是在用人單位與勞動者雙方在進(jìn)行協(xié)商溝通后，雙方自愿依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行協(xié)商變更。

根據(jù)合同法規(guī)定，必須在雙方協(xié)商一致的情況下，才可以在雙方在場的情況下進(jìn)行變更合同。

勞動合同修改程序要按照如下進(jìn)行：

首先如要變更，變更的一方向?qū)Ψ教岢鲎兏埱?，所以勞動合同的變更可以是企業(yè)，也可以是個人，雙方無論哪一方要變更勞動合同都要第一時間向?qū)Ψ降谝粫r間進(jìn)行申請，并說明變更的鯉魚王，內(nèi)容。

其次在一方提出相應(yīng)請求后，另外一方要在第一時間給予對方回復(fù)，不得對對方請求置之不理，這也是不符合法律規(guī)定的。

最后雙方在達(dá)成協(xié)議后，要落在書面上，即某一方同意某一方進(jìn)行協(xié)商，在雙方取得一致意見后，進(jìn)行勞動合同的變更，并在變更好簽訂好勞動合同的變更生效日期，雙方蓋章簽字后生效，并像勞動行政部門上報(bào)備案。

綜上所述，勞動合同需要在雙方都平等自愿的情況下簽訂才是有法律效力的，而如果勞動合同被公司單方面篡改的，勞動者不知情的情況那么這個合同是無效的，并且應(yīng)該支付給勞動者相應(yīng)的已經(jīng)付出的勞動的勞動報(bào)酬才是合法的。

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