作為一名上班族，加班是非常常見的，而對(duì)于上班族來說，最關(guān)心的莫過于加班費(fèi)的問題了，以下我們具體來了解下什么是加班費(fèi)?加班費(fèi)如何進(jìn)行計(jì)算?國(guó)家關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定有哪些呢?

首先，什么是加班費(fèi)呢?

加班費(fèi)也就是加班工資，指的是勞動(dòng)者因工作需要在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)從事生產(chǎn)勞動(dòng)或工作所應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，這是用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出過量勞動(dòng)的一種補(bǔ)償。對(duì)于用人單位而言，通過支付加班費(fèi)的方式，可以有效的控制用人單位肆意延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起到了有效保護(hù)的作用。

其次，加班費(fèi)的計(jì)算方式是怎樣的?

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，正常的加班用人單位需要支付勞動(dòng)者工資的150%作為勞動(dòng)補(bǔ)償，雙休日加班需要支付200%，國(guó)家的法定工作日加班需要支付正常工資的300%。

需要注意的是，以上所說的只是國(guó)家所規(guī)定的的加班費(fèi)的比率，加班費(fèi)的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最關(guān)鍵的還是勞動(dòng)者的工資基數(shù)。那么，加班工資的基數(shù)又怎樣來確定呢?通常來說，勞動(dòng)合同中如果對(duì)工資有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，就通常情況下而言，用人單位按月發(fā)放的工資中是不包含休息日的工資的，全年月平均計(jì)薪日為21.75天，計(jì)薪時(shí)數(shù)為174小時(shí)。

所以說，法定節(jié)假日加班工資=勞動(dòng)者月工資基數(shù)÷21.75天×300%×勞動(dòng)者加班天數(shù)。休息日加班工資等于勞動(dòng)者月工資基數(shù)除以21.75天再乘上200%再乘上勞動(dòng)者加班天數(shù)。工作日加班工資等于勞動(dòng)者月工資基數(shù)除以174小時(shí)再乘上150%再乘上勞動(dòng)者加班時(shí)長(zhǎng)。

對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制度的用人單位來說，需要按照《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于其勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行公示，勞動(dòng)者在按照勞動(dòng)合同中的規(guī)定完成勞動(dòng)定額之后，在非正常工作時(shí)間有超額完成的，應(yīng)該按照規(guī)定支付加班費(fèi)或者是支付延長(zhǎng)工作的工資。

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算

晚上加班工資怎么算