在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同初簽一般簽訂多少年
一、勞動合同初簽一般簽訂多少年
勞動合同初簽多少年法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
二、勞動合同的特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：?
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
做任何決定都是需要考慮時間期限與責任義務，在規(guī)定的時間期限內(nèi)，按照要求完成并且履行義務，是勞動者必要的選擇。各個企業(yè)由于創(chuàng)造能力以及發(fā)展需求不同，對于員工的要求也是不同，同時與勞動者之間簽訂的合約時間期限也不同。
簽訂勞動合同必須交保險嗎？
勞動合同都應該蓋什么章
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
緩刑期間發(fā)現(xiàn)漏罪能否逮捕
2020-12-31上市公司的股權轉(zhuǎn)讓有哪些步驟有哪些
2021-02-09先訴抗辯權的法律特征有哪些
2020-11-25醫(yī)療事故賠償死亡賠償金
2020-11-11公司融資后倒閉怎樣去處理
2021-01-01放棄繼承聲明能反悔嗎
2020-11-16能否追索以前未履行的贍養(yǎng)費
2021-03-26股權已經(jīng)質(zhì)押償還債務,是否可以查封土地
2020-12-06如何判定以危險方式危害公共安全罪和交通肇事罪的界限
2021-02-03訴訟期間涉案房產(chǎn)是否可以抵押
2021-03-23太原市樓間距規(guī)定
2021-02-26競業(yè)限制領域如何界定
2021-01-10勞務外包的流程有哪些
2021-01-05勞動爭議管轄有什么法律規(guī)定呢
2020-11-14外貿(mào)合同怎么認定簽字效力
2021-01-31公司員工購買人身意外保險相關事宜
2020-11-29意外保險的保費如何計算
2020-11-17航班延誤保險賠償問題
2020-12-20他人代簽商業(yè)三者險投保單免責條款仍舊生效
2020-11-19買人身保險新型產(chǎn)品須抄錄風險提示嚴防銷售誤導
2021-02-11