一、勞動法請假扣工資標準是否有規(guī)定?

對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。

我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷21.75×事假天數(shù)。

二、事假和病假的區(qū)別是什么?

1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

2、按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。法律依據(jù)是《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)

3、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

三、事假有天數(shù)限制么?

除去病假、公共假日以及你個人的調(diào)休后，凡需請假都是事假。凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內(nèi)的，工資照發(fā);超過15天的，可酌情扣發(fā)超假期間工資。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

原則上，公司規(guī)定的扣工資的標準只要是沒有違反國家相關(guān)的法律制度就可以，絕大多數(shù)的情況下，請事假扣工資的標準就是扣除員工當天的基本工資，公司這樣的規(guī)定肯定是合情合理的，另外，如果在書面合同當中就有關(guān)于請假扣工資的相關(guān)約定，就是按照合同上的約定扣除的。

勞動法高溫補貼標準

新勞動法下加班費的計算標準

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法