在勞動、生活當(dāng)中，我們的民事行為通常是以合同為依據(jù)的，合同當(dāng)中約定的雙方權(quán)利與義務(wù)，以及整個(gè)合同終止的日期等等都對我們的行為有著一定的指導(dǎo)和約束意義。簽定合同的方式有很多種，例如固定期限的合同和不固定期限的合同。

第一，對于固定期限合同的解除是比較簡單的，因?yàn)樵谏町?dāng)中，固定期限合同的應(yīng)用領(lǐng)域也就僅限于勞動合同這個(gè)領(lǐng)域。也就是說，我們在工作的時(shí)候與工作單位簽訂的合同，通常都會寫明三年到期或者是五年到期，這個(gè)三年或者是五年就是所謂的固定期限。

通常情況下來講，如果沒有發(fā)生意外的話，到了約定的期限，例如三年或者是五年，雙方可以自動的解除勞動關(guān)系，如果想要繼續(xù)工作的話，可以簽訂新的勞動合同，那么如果沒有到三年或者是五年的話，想要提前離開公司解除勞動關(guān)系，需要符合以下幾個(gè)條件就可以了。

在符合條件之前，我們需要明確的是這種固定期限合同的解除是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不存在任何一方逼迫另一方。雙方協(xié)商并且簽字之后，再符合以下的條件，固定期限的合同就可以自動解除了。

最基礎(chǔ)的條件就是雙方所要解除的合同，必須是在法律上有效的合同，如果是非民事行為能力人簽訂，或者是在威逼利誘之下簽訂的合同，合同本身的效力就是有瑕疵的，在法律上根本就不完全，所以是沒有辦法作為解除合同的對象的。

第二，就是解除勞動合同的時(shí)間了，必須是要在合同規(guī)定的期限之內(nèi)解除，也就是最終的固定期限之前解除，如果不是這個(gè)時(shí)間的話，就不叫做解除固定期限勞動合同了。

第三，誰能夠提出這種勞動合同的解除？我國法律規(guī)定，雙方主體是平等的地位，勞動者或者是用人單位都可以提出，前提是雙方必須已經(jīng)協(xié)商一致，不可以在隱瞞，欺騙或者是脅迫另一方的前提下提出。由于合同的最基礎(chǔ)的原則就是平等自愿原則，所以不管是定力還是解除，還是進(jìn)行其他的民事法律關(guān)系的變化，都必須在平等自愿的基礎(chǔ)之上才可以進(jìn)行。

在勞動合同當(dāng)中，我國的勞動法對于勞動者是有著一定的保護(hù)的，在這種情況下，如果是單位提出的解除固定期限勞動合同，這個(gè)時(shí)候是需要給勞動者一些補(bǔ)償?shù)?。如果是勞動者提出的話，不需要向單位進(jìn)行補(bǔ)償。

以上就是關(guān)于固定期限的合同，如果想要提前解除的話，應(yīng)當(dāng)通過什么樣的方法以及要符合什么樣的條件才可以，必須要注意的是，雙方一定要協(xié)商一致，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上滿足以上的條件就可以解除了，包括合同的有效性，主體，時(shí)間問題等等。一旦固定期限的合同被提前解除的話，整個(gè)合同就作廢了，之中包括的一些權(quán)利與義務(wù)也都將不再履行。

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