勞動合同條款范文需要注意哪些

勞動合同的具體內容包括必備條款和約定條款兩大類。所謂勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定必須具備的條款。根據(jù)合同法規(guī)定，勞動合同必備條款具體包括：

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3.勞動合同期限;

4.工作內容和工作地點;

5.工作時間和休息休假;

6.勞動報酬;

7.社會保險;

8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

其中，法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項中的法律是指全國人大及其常委會制定的法律，而法規(guī)包括國務院的行政法規(guī)和地方法規(guī)。各地法規(guī)中對勞動合同內容的必備條款大體上都沒有突破《》中有關勞動合同的必備條款。我們對比《勞動》和《勞動法》發(fā)現(xiàn)，《勞動法》中規(guī)定的勞動合同必備條款中還包括“勞動紀律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責任”。而《勞動合同法》對勞動合同的必備條款的規(guī)定，新增了用人單位基本情況、勞動者基本情況、工作地點、社會保險和職業(yè)危害防護等內容。同時，為防止用人單位不愿意列明各項勞動標準，《勞動合同法》從勞動標準確定、條款性質和法律責任三方面給予限制：在勞動標準上，如果勞動合同約定不明或者沒有約定，則明確要求用人單位與勞動者重新協(xié)商，如果協(xié)商不成則依據(jù)集體勞動合同，如果集體勞動合同也沒有約定或者干脆沒有集體勞動合同的，則依據(jù)國家有關規(guī)定實行同工同酬。當然，同工同酬是相對而言的，而不是絕對的。

在勞動合同條款上，由于勞動合同文本由用人單位提供，故《勞動合同法》禁止勞動合同中約定免除用人單位自己法定責任、排除勞動者權利的條款;如果一旦出現(xiàn)，則該條款屬于無效條款。而在法律責任上，《勞動合同法》明確規(guī)定了如果勞動合同中末將應當載明的必備條款載明的，由部門責令改正;因未載明必備條款致使勞動者損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

勞動合同的簽訂需要自己注意具體的法律約束，一旦自己喪失處理問題的積極性，就會導致自己的利益保障出現(xiàn)較大的偏差，但是問題的關鍵的是自己需要了解有關的規(guī)定，否則自己的事情處理就會存在風險，因此在處理此類問題的時候需要多加注意具體的情況。

勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形