員工無故曠工辭退流程是什么？

員工無故曠工辭退流程主要是首先明確公司規(guī)章制度規(guī)定礦工幾天可以辭退，以員工違反公司規(guī)章制度為由，辭退員工無需給與補償，如果聯(lián)系的到員工可以聯(lián)系員工到公司來拿辭退通知并辦理離職手續(xù)，如果無法聯(lián)系到員工，可以將辭退通知向員工入職時登記的地址快遞，留下快遞單證。

一、公司有權(quán)制訂規(guī)章制度以維護工作生產(chǎn)秩序。規(guī)章制度是用人單位為加強勞動管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準則。我國《勞動法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度。本案中，公司在《員工手冊》中制訂有關(guān)曠工處罰的規(guī)定，是公司行使法律賦予用人單位為履行正當生產(chǎn)管理權(quán)而制訂相應(yīng)規(guī)章制度的合理做法，其合法制訂的規(guī)章制度應(yīng)受法律保護。

二、規(guī)章制度適用時應(yīng)當符合法律規(guī)定的條件。企業(yè)雖然有權(quán)制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，但在依據(jù)規(guī)章制度處罰員工時，必須受到相應(yīng)的約束，以防止其濫用權(quán)力，侵害勞動者權(quán)益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”本案中，公司的《員工手冊》是經(jīng)工會參與制訂的，有關(guān)曠工的規(guī)定并不違反法律，王某入職時也簽收了員工手冊。該規(guī)章制度符合民主制定程序、內(nèi)容合法、向職工公示這三個條件，當然可以作為處理案件的依據(jù)。

三、規(guī)章制度對曠工處理有規(guī)定時，應(yīng)當優(yōu)先適用?！秳趧臃ā返?5條第2款規(guī)定,勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。至于如何界定“嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度”，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定, 具體界定應(yīng)屬于單位自主權(quán)的范圍。雖然我國1982年出臺的《企業(yè)職工獎懲條例》(后于2008年正式廢止)第18條規(guī)定，對連續(xù)曠工時間超過15天的，企業(yè)有權(quán)予以除名，但1994年《勞動法》出臺，其第25條規(guī)定效力高于此條例，須優(yōu)先適用，因此職工主張此條例無效。

單位讓員工在單位上班并且針對他們的勞動給相應(yīng)的工資，也是基于希望員工盡可能多工作和完成任務(wù)才能得到更高的效益，如果員工沒有遵守上班的規(guī)定就直接走人而不和單位說民情況就是曠工，違背了公司的規(guī)定就是法律允許的辭退的情況之一。

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