一、解除勞動合同證明怎么寫?

解除勞動合同證明

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

二、單位應(yīng)該在什么時候出具解除勞動合同證明?

勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、員工拒收解除勞動合同證明怎么辦?

如果員工對于解除或終止原因能夠理解或接受，心態(tài)平和，則可以采取直接送達(dá)的方式讓其簽收，否則可能需要準(zhǔn)備其他送達(dá)方式。如果判斷員工可能拒簽通知時，可以在書面送達(dá)通知時，同時準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳。

在送達(dá)通知的時候，應(yīng)當(dāng)采取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設(shè)備記錄下通知的內(nèi)容，宣讀完之后再送達(dá)給員工。這樣如果員工拒收，由于已經(jīng)當(dāng)場宣讀內(nèi)容，員工已經(jīng)知曉了解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達(dá)的效力。

綜上所述，員工向單位提出離職申請，人事部門批準(zhǔn)后，雙方辦理相關(guān)手續(xù)，等工資結(jié)清及工作移交結(jié)束后，單位給一份解除勞動合同證明，里面對解除合同的注意事項做出了明確規(guī)定。如果是被迫離職，帶上這份證明，失業(yè)的員工可以享受到失業(yè)金待遇。

試用期解除勞動合同需要賠償嗎

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題?