公司在哪幾種情況違反勞動合同協(xié)議會賠償?

在下列三種情形下，用人單位違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損害的要賠償：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

具體賠償辦法如下：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于同期醫(yī)療費用25%的賠償費用;

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

用人單位不給離職證明怎么辦

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位不依法為勞動者出具相關(guān)證明時的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā愤@一規(guī)定明確了用人單位承擔(dān)的兩種責(zé)任：一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。

從上文中我們看出，在平常工作中，如果說碰到公司單位有違反勞動合同的協(xié)議你是可以要求公司賠償，如果公司不進(jìn)行理賠，你也是可以進(jìn)行法律申訴，這也是勞動者的基本權(quán)益。所以在碰到類似的情況一定要積極維護(hù)自己的權(quán)益。

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