勞動合同多久沒上班可以解除勞動合同

勞動法沒有規(guī)定，礦工多少天可以解除勞動合同，由單位規(guī)章制度規(guī)定的。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律規(guī)定：

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

解除勞動合同的賠償

一、用人單位需支付辭退賠償金的情形

(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》 [1] 規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法 [1] 第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。

(二)勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同

(三)勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

二、辭退賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計(jì)算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜合上面所說的，如果勞動者在沒有理由的情況下違反了勞動合同，那么用人單位是有權(quán)利解除合同的，同樣也是得不到一點(diǎn)兒的賠償，所以，解除勞動合同雙方都是有權(quán)利的，但是解除合同必須要走正規(guī)的流程，不然的話自己可能也會受到損失。

最新解除勞動合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法