一、勞動合同法第30條解釋的內(nèi)容是什么？

勞動合同法第30條解釋規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

[條文注釋]

本條是關(guān)于勞務(wù)派遣用工與非全日制用工關(guān)系的規(guī)定。

實踐中，一些勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，招用非全日制勞動者，派遣到用工單位從事非全日制崗位工作。勞動合同法公布施行后，對勞務(wù)派遣作為全日制用工中的特別規(guī)定，單列了一節(jié);對非全日制用工作為相對于全日制用工的特別規(guī)定，單列了一章，分別對這兩種特殊的用工形式進行了具體明確的法律規(guī)定。在勞動合同法實施后，這種情形產(chǎn)生的問題是：兩種不同的用工形式在法律上究竟如何適用，即勞務(wù)派遣形式下的非全日制用工究竟如何適用法律?

勞動合同法將勞務(wù)派遣作為全日制用工的特殊形式，是在全日制用工的基礎(chǔ)上所作的特別規(guī)范，勞務(wù)派遣應(yīng)當按照全日制用工和勞務(wù)派遣的特別規(guī)定進行規(guī)范。因此，實施條例明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。至于勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位派遣勞動者從事非全日制工作，則并不作限制性規(guī)定。

第三十條　承諾的內(nèi)容應(yīng)當與要約的內(nèi)容一致。受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更的，為新要約。有關(guān)合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內(nèi)容的實質(zhì)性變更。第三十一條　承諾對要約的內(nèi)容作出非實質(zhì)性變更的，除要約人及時表示反對或者要約表明承諾不得對要約的內(nèi)容作出任何變更的以外，該承諾有效，合同的內(nèi)容以承諾的內(nèi)容為準。

綜上所述，在與勞動者有關(guān)的合同法中對于派遣的問題總是會出現(xiàn)爭議，尤其是派遣單位和實際給員工發(fā)工資的單位可能不一致而導(dǎo)致員工的權(quán)益保護主體的不確定，而一般來說，只要是直接與員工有關(guān)系的用人單位才是直接的負責者，但是派遣單位也要對員工的其他權(quán)益承擔責任。

勞動合同法實施條例全文

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