如果沒有跟公司簽勞動合同有得賠償嗎?

1，可以得到雙倍，從09年3月算起，最多11個月工資

2，經(jīng)濟補償金，一年補貼一個月工資，你的是一個半月工資

3，保險，國家只強制交三險：醫(yī)療養(yǎng)老工傷。不強制交住房公積金，補償可以折成現(xiàn)金

4，補繳的比例，請參照當?shù)貥藴剩?lián)系當?shù)貏趧泳职?/p>

5，單位支付加班工資勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時可以申請的

1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補交保險等

3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資

4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。

法律依據(jù)第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。

綜上所述，盡管沒有與用人單位簽訂勞動合同，也可以獲得賠償，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則，勞動者可以申請勞動仲裁。因此，沒有勞動和同，勞動者仍然可以獲得兩個月工資作為賠償。

單位不簽勞動合同怎么舉證

臨時工解除勞動合同

《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標準