一、勞動(dòng)合同中薪酬的規(guī)定是怎樣的?

按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

用人單位工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，工資分配方案的制定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并向全體職工公示或者告知職工。

1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)回報(bào)和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)回報(bào)的，同行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)回報(bào)。

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)回報(bào)的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

二、單位拒絕支付工資的話勞動(dòng)者有補(bǔ)償么?

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)回報(bào)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)回報(bào)、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)回報(bào)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

三、加班工資怎么算?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的勞動(dòng)回報(bào)：

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的勞動(dòng)回報(bào);

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動(dòng)回報(bào);

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的勞動(dòng)回報(bào)；

由此可見，工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，單位和員工建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須按月支付工資。即使員工處于試用期，也可以拿到工資，標(biāo)準(zhǔn)按照崗位平均工資的80%計(jì)算，單位安排加班的，要支付加班工資，如今單位拒絕足額支付，則員工有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)賠償，以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定展開的解讀，希望對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)有所幫助。

公司法規(guī)定董事長薪酬是如何確定的?

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