在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同才行，否則單位就要承擔(dān)由此帶來的不利責(zé)任。然而在這樣的情況下，單位可能又將員工辭退，并且很大可能是屬于違法辭退。那么沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎?要是你不清楚的話，可以跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求;

因此，要是用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過，由于此時(shí)單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　第五條　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

三、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

由此可見，用人單位如果長(zhǎng)期不簽訂固定勞動(dòng)合同而突然辭退職工，對(duì)職工造成一定的損失，職工有可能得到雙倍賠償。

究竟沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎?其實(shí)是有的，這個(gè)時(shí)候要區(qū)分兩個(gè)情況，對(duì)于沒有按照規(guī)定來簽訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位需要向員工做出雙倍工資的賠償，雙倍工資是從第二個(gè)月開始計(jì)算的，最多也只能賠償11個(gè)月的雙倍工資。而要是此時(shí)還有違法辭退員工的情況，自然又會(huì)涉及到另外的賠償。

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