我們都應(yīng)該知道人事檔案是在標(biāo)志著每一個人的政治面貌以及身份的象征，那么如果解除勞動合同單位不給檔案怎么辦理？根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，用人單位在解除勞動之后，應(yīng)該在15日以內(nèi)將用人的檔案轉(zhuǎn)交到相關(guān)機(jī)構(gòu)。那么具體的我們一起往下看。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/strong>

另外你是否按照規(guī)定辦理好了工作交接手續(xù)，如果你沒有以上情況，你應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴，《勞動合同法》明確規(guī)定：“勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

又根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定： 企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

勞動者在離職后，因社會保險或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。

無論以什么形式解除或終止勞動關(guān)系，單位都沒有權(quán)利扣押勞動者的檔案。

根據(jù)國家勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的規(guī)定：職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。 同時規(guī)定，轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。

(二)對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目登記，并密封包裝。

(三)對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回，逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時詢問，以防丟失。

因此，即使員工在離職過程中有違約行為，單位也不能以任何理由扣押檔案。

雖然檔案問題不屬于《勞動法》上的問題，因檔案問題發(fā)生爭議無法提起勞動仲裁或訴訟，但是，根據(jù)勞動部辦公廳1994年的精神，與單位解除勞動合同后，如果單位不移交檔案給職工造成損失的，可以按勞動爭議提交仲裁，由單位給予賠償。如果發(fā)生單位扣押個人檔案的情況，也可以向勞動行政部門和國家有關(guān)檔案管理部門反映，通過行政的辦法獲得解決。

所以我們在了解了有關(guān)勞動合同等相關(guān)事宜之后，也就能夠意識到我們的個人權(quán)益是受到法律保護(hù)的，如果遇到解除勞動合同單位不給檔案怎么辦理這種問題的時候就能夠知道應(yīng)該去哪里，應(yīng)該怎么維權(quán)，以上就是關(guān)于答案的全部內(nèi)容。

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