員工要是有曠工的情況，也就意味著此時(shí)應(yīng)該是沒(méi)有給單位請(qǐng)假的，在這樣的情況下，單位因?yàn)椴恢獣郧闆r，就無(wú)法迅速作出反應(yīng)對(duì)工作作出調(diào)整，因而很容易就導(dǎo)致利益受損。于是單位就想要開(kāi)除員工，那在一般情況下員工曠工多少天開(kāi)除呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、什么是辭退

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

二、員工曠工多少天開(kāi)除

勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

就我國(guó)法律中的規(guī)定來(lái)看，其實(shí)并沒(méi)有對(duì)員工曠工多少天開(kāi)除這個(gè)問(wèn)題作出明確的規(guī)定，然而有些用人單位為了避免出現(xiàn)這樣的情況，造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，于是在單位內(nèi)部規(guī)定，要是員工有曠工的行為，在達(dá)到一定天數(shù)之后就會(huì)將其開(kāi)除，而通常情況下就是曠工三天就會(huì)開(kāi)除。

曠工處理的法律規(guī)定

曠工多少天算自動(dòng)離職

曠工怎么扣工資