員工與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，員工是否可以提出離職?公司是否可以提出解除合同?雙方是否可以就勞動(dòng)合同內(nèi)容作出變更?答案是肯定的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是“死合同”。那么，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

(一)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的三種情況

1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)用人單位違法解除

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、如果單位不支付上述費(fèi)用，如何維權(quán)?

(一)最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

(二)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

(三)最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，仲裁時(shí)，盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)。

由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形比較復(fù)雜，需要根據(jù)具體情況來(lái)裁定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不意味著員工高枕無(wú)憂(yōu)，仍舊可以解除、變更，而用人單位在發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，則需要優(yōu)先保留簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處