在一個公司或者是企業(yè)之中清潔工是相當(dāng)重要的，因為他們的存在可以保證整個企業(yè)的整潔與衛(wèi)生，但是有些時候如果因為非人為因素導(dǎo)致清潔工受傷，那么此時清潔工工作時出現(xiàn)意外算是工傷嗎?小編對于這個問題整理出了有關(guān)的答案，請大家來看一下吧。

一、清潔工工作時出現(xiàn)意外算是工傷嗎?

如果勞動者在上班期間，履行工作職責(zé)受到傷害的，按工傷進行處理，用人單位應(yīng)當(dāng)承應(yīng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

相關(guān)法律規(guī)定：《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、關(guān)于工傷還有哪些法律規(guī)定

1、員工受公司安排或經(jīng)公司同意到外地出差，出差期間本身屬于工作場所的延伸，即由原來單位的工作場所延伸為出差地工作。員工在出差地因為工作原因外出的時間也屬于工作時間。

2、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。也就是說員工因為接受公司安排外出工作受到傷害，同時傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。

3、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡。這亦屬于工傷。

4、員工在出差地非直接從事工作期間，因個人原因發(fā)生傷害：如在賓館休息期間受到傷害，在出差地自行游玩時受到傷害、與他人因為私事起爭執(zhí)發(fā)生傷害等。在這種情形下，員工因個人原因發(fā)生傷害，這不屬于工作原因，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

三、員工出差期間發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷后，能否要求肇事者承擔(dān)交通事故損害賠償?

職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險條例》(勞社部函〔2004〕256號)中解釋：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，這里的“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中?！笆艿綑C動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，其中第十二條規(guī)定“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”;“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！?

同時，最高法院相關(guān)負(fù)責(zé)人針對該條解釋也講到“如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因公出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。”

因為在勞動者上班期間如果因為是旅行職責(zé)所在發(fā)生了意外的會按照工傷進行處理，而且用人單位必須要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，之后用人呢單位會與勞動者進行協(xié)商醫(yī)藥費等相關(guān)問題。

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