簽訂勞動(dòng)合同是雙方自愿的事情，當(dāng)然也可以解除或者變更。有時(shí)候，員工遇到更好的工作崗位時(shí)，可能會(huì)提出離職，經(jīng)過人事部門的批準(zhǔn)，辦理離職手續(xù)。單位會(huì)出具一份解除勞動(dòng)合同書。那么，解除勞動(dòng)合同書員工要保存一份嗎?下面我們通過本文一起學(xué)習(xí)了解下。

一、解除勞動(dòng)合同書員工要保存一份嗎?

解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章。如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對(duì)外的效力,加蓋單位公章即可,無(wú)須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。

二、用人單位解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?

1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

通過上面這篇文章，小編給大家分析了解除勞動(dòng)合同書員工要保存一份嗎這個(gè)問題。職工和單位解除勞動(dòng)合同，辦好手續(xù)后，會(huì)拿到一份解除勞動(dòng)合同書，這個(gè)一式三份，職工和單位都各持一份，剩下一份到勞動(dòng)局備案。有了這個(gè)證明書，職工暫時(shí)找不到工作的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。

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