勞動(dòng)者在接到公司的辭退通知后為了得到更多的賠償通常都會(huì)以公司沒有提前通知為理由向公司索要賠償金，而那些比勞動(dòng)者更懂法律的公司也會(huì)為了讓自己不至于額外支付這些賠償找各種理由拒絕。那么， 是否必須解除勞動(dòng)合同提前30天通知？

一、是否必須解除勞動(dòng)合同提前30天通知？

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位

勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

注意提前通知的時(shí)間只要3天即可，而不是30天。

法律賦予勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有著較為自由的 就業(yè)選擇權(quán) ，便于對用人單位進(jìn)行考察是否合適。

勞動(dòng)者一旦認(rèn)為用人單位的工作條件或工作內(nèi)容等不適合本人，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

另外這個(gè)“通知”并沒有要求書面形式，口頭通知也是完全可以的。

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

誤區(qū)二：用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，只要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可

用人單位在試用期內(nèi)能否辭退勞動(dòng)者，不是履行提前通知的時(shí)間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

對用人單位提前通知的時(shí)間無法定要求，只要能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件就行。

用人單位需要對此承擔(dān)充分的舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

誤區(qū)三：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者 協(xié)商一致 ，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要是在平等自愿基礎(chǔ)上作出同意的真實(shí)意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無需事先提前通知。

用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn) 是n(n是指工作年限，每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下同)，而不是n 1

誤區(qū)四：勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)簽合同的，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者方可終止勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同期滿，屬于勞動(dòng)合同 終止 的情形之一。

勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

用人單位沒有提前通知的法定義務(wù)。

當(dāng)然，在用工過程中，用人單位在合同期滿前最好提前一定的時(shí)間段告知?jiǎng)趧?dòng)者，這樣便于勞動(dòng)者做好重新就業(yè)的時(shí)間準(zhǔn)備，而不至于太突然而影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

另外，如果勞動(dòng)合同中對終止勞動(dòng)合同有提前通知時(shí)間上的明確約定的，則需要按照約定執(zhí)行。

由于用人單位的原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為n，不是n 1。

誤區(qū)五：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知用人單位

《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未履行法定義務(wù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要提前30天通知。

但是，實(shí)踐中未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形原因各有不同，有主觀故意，也有計(jì)算出現(xiàn)爭議等問題。

如果用人單位不存在主觀故意拖欠或克扣的情形，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般難以獲得裁審機(jī)構(gòu)的支持。

因此，凡出現(xiàn)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者最好事先告知用人單位 。

要求用人單位在合理時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足或向勞動(dòng)行政部門投訴，責(zé)令其限期改正，如用人單位未能給出合理解釋或拒不改正的，則勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為n，并不是n 1。

綜上所述，勞動(dòng)法律雖然確實(shí)規(guī)定了出現(xiàn)解除合同的情況是要給那些長期工作的勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償?shù)模沁@不代表所有情況下勞動(dòng)者都能夠向單位無條件地主張應(yīng)該獲得沒有30天通知的補(bǔ)償?shù)?，如果單位和勞?dòng)者已經(jīng)約定好試用期且在此期間解除勞動(dòng)關(guān)系的就沒有必要提前通知了。

合同違約方能否主張解除合同

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

解除合同通知書范本