當用人單位在勞動合同期限內(nèi)，解除與勞動者的雇傭關系時，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，被雇傭者可以向用人單位要取經(jīng)濟補償。那么在我國有關解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定有哪些?這就需要我們了解相關的法律知識，下面就由小編為大家講解。

一、在我國有關解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定有哪些

在我國有關解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定有以下幾點：

勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

簽訂勞動合同，不僅僅是給自己一份保障，同時也是用人單位用來約束勞動者的一份協(xié)議，起作用相輔相成。因此，在簽訂勞動合同之前，明白其相關的法律規(guī)定，不僅僅是對自己負責，也是對用人單位的負責。以上有關解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定就做以上解答，希望可以幫助到大家。

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