在勞動合同約定的期限屆滿的時候，雙方不再續(xù)簽然后解除勞動合同，這自然是順理成章的事情。不過現(xiàn)實(shí)中在勞動合同期限未滿之前，解除勞動合同也是有的。這個時候單位辭退勞動者，意味著單位在行使自己的解除權(quán)，而此時符合規(guī)定情形則單位要對勞動者作出賠償。通常勞動合同未滿辭退賠償多少呢?我們一起在下文中進(jìn)行詳細(xì)了解吧。

一、勞動合同未滿辭退賠償多少

根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退賠償有限制

《勞動合同法》同時規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、如果單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻不支付怎么處罰

用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

三、什么時候單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;

2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;

3 、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;

4、勞動者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;

6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的;

8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的;

9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;

10、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的;

11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

12、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同的。

不管是哪一方主動要求解除勞動合同，要是存在違法解除的行為，自然就要對另一方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而從實(shí)際情況來看，其實(shí)更多時候是用人單位向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，在單位違法辭退勞動者的情況下，一般計算賠償金都是要結(jié)合勞動者在單位的實(shí)際工作年限來計算的。

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