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寧波
勞動合同只簽了一年試用期怎么確定
對于勞動合同的期限，其實一般都是由用人單位和勞動者協(xié)商之前確定的，但從實際情況來看，其實很多時候約定的勞動合同期限都是在1-3年之間。而同時也會約定試用期，我們知道試用期的期限是根據(jù)勞動合同的期限確定的，那么勞動合同只簽了一年試用期怎么確定呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。
一、什么是試用期?
試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、勞動合同只簽了一年試用期怎么確定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是一年期合同，只要試用期沒有超過兩個月就是合法的。
則此時約定的試用期只能在兩個月以內(nèi)，但如果雙方協(xié)商一致的話，其實也不一定必須要約定試用期。另外，按照法律中的規(guī)定用人單位只能與同一個勞動者約定一次試用期，在試用期限屆滿的時候，不得延長試用期期限。
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