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勞動者是光榮的，為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在勞動合同法中對于勞動者的各項權(quán)利都做出了具體的規(guī)定。其中就有加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償由于其特殊性與不定性，需要結(jié)合具體的情況來分析。下面就隨小編一起來看看勞動合同法加班補(bǔ)償是如何規(guī)定的吧。 ?

勞動合同法加班補(bǔ)償是如何規(guī)定的？ ?

勞動合同法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定(一)：

勞動法中關(guān)于加班工資的規(guī)定?

新勞動法對加班的規(guī)定有哪些?新勞動法對加班費(fèi)是如何規(guī)定的?怎么確定加班費(fèi)的計算基數(shù)?補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎?未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎?職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎?下文，律霸小編為大家詳細(xì)介紹。 ?

第一、新勞動法對加班的規(guī)定： ?

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 ?

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 ?

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 ?

《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。第二、新勞動法對加班費(fèi)的規(guī)定： ?

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; ?

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; ?

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 ?

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 ?

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 ?

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 ?

第三、如何確定加班費(fèi)的計算基數(shù)? ?

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。 ?

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。 ?

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。 ?

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。 ?

5、加班費(fèi)的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。 ?

第四、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎? ?

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。 ?

《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。 ?

由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。 ?

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。 ?

法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。 ?

從上文中可以看出，勞動合同法加班補(bǔ)償是需要結(jié)合具體的時間與日期來進(jìn)行分析計算的。一般情況下來說，加班補(bǔ)償都是以基本工資為基礎(chǔ)進(jìn)行審核的，除此之外，加班時間段以及是否為節(jié)假日都是審核的計算標(biāo)準(zhǔn)。以上即為勞動法中對于加班補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)

加班工資的計算是怎樣的?

節(jié)假日加班工資怎么算2020