我們發(fā)現(xiàn)如今也有不少的大學(xué)生，在尚未畢業(yè)之前就外出找工作，其實這樣做也是有一定好處的，能夠提早為自己積累一些工作經(jīng)驗，待正式畢業(yè)之后，其實就會比其他的應(yīng)屆畢業(yè)生更具有優(yōu)勢。但沒有畢業(yè)可以簽勞動合同嗎?這是很多人搞不清的地方，下面就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。

根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。

勞部發(fā)〔1995〕309號文件第12條規(guī)定："在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。

要判斷未畢業(yè)是否具備勞動合同主體資格，需要同時滿足四個條件：

1、是否達(dá)到法定勞動年齡。

我國《勞動法》規(guī)定，年滿十六周歲的公民享有勞動的權(quán)利和義務(wù)。未畢業(yè)的大學(xué)生自然符合《勞動法》關(guān)于年齡條件規(guī)定就應(yīng)依法享有勞動權(quán)。顯然這5名大學(xué)生符合這一規(guī)定。

2、是否以就業(yè)為目的。

原勞動部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》)第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！边@里需要注意的是，在校生去用人單位實習(xí)是以學(xué)生的身份實習(xí)的，目的只是勤工儉學(xué)，不以就業(yè)為目的，自然不能視為就業(yè)，在校生與用人單位未建立勞動關(guān)系，也就可以不用簽訂勞動合同。未畢業(yè)的大學(xué)生雖然還是在校生，身份依然還是學(xué)生，但他們已經(jīng)學(xué)完全部課程，去用人單位實習(xí)不是勤工儉學(xué)，而是以就業(yè)為目的，可以視為就業(yè)，在校生可以與用人單位建立勞動關(guān)系，也就可以簽訂勞動合同。

3、是否身體健康。

一般來說，很多用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系之前，都會要求勞動者進(jìn)行體檢或組織勞動者進(jìn)行體檢，目的就是為了確認(rèn)勞動者是否身體健康，是否能勝任一定勞動強度的工作。

4、是否被依法追究刑事責(zé)任。

如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)利單方面解除勞動合同，所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在勞動權(quán)利義務(wù)主體之外。

因為這樣的情況下學(xué)生并不屬于合格的勞動者，不具有完全的勞動者主體資格，因而與用人單位之間是不能夠簽訂勞動合同。而要想保護(hù)雙方的利益，可以考慮簽訂實習(xí)協(xié)議或者三方協(xié)議。

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