雖然我們知道試用期的期限是包括在勞動合同期限內(nèi)的，但實際就勞動合同試用期限，可能很多勞動者其實了解的并不清楚。而有的用人單位就利用這一點，通過試用期來損害勞動者的權(quán)益。根據(jù)法律中的規(guī)定，到底勞動合同試用期限是多久呢?請一起在下文中進行了解。

一、簽訂試用合同有效嗎

聘用合同雖雙方簽字即可生效，但作為一種民事法律關(guān)系的建立，所訂合同必須符合國家、地區(qū)的法律法規(guī)以及行政部門的政策，凡是違反的合同，應(yīng)屬無效合同，違反的合同條款，應(yīng)屬無效條款。無效合同或無效條款雖屬無效民事行為，但這種無效行為也可能帶給雙方當事人損失，因此，由于一方原因造成無效合同或無效條款，并給對方造成損失的，無效責(zé)任人要賠償對方的損失。明白了上述道理，當用人單位有意以試用期為幌子造成無效合同或無效條款時，我們就可以拿起法律武器以維護自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，只有簽訂正式勞動(聘用)合同時，雙方才可以確定試用期，也就是說沒有正式合同便沒有試用期，更不存在單獨的所謂“試用合同”。目前不少用人單位與被聘用人員訂立所謂的“試用合同”應(yīng)屬無效合同，因為有關(guān)法律根本不承認“試用合同”。造成這種無效合同的責(zé)任主要在用人單位，而被損失者則往往是被聘用者。

比如，用人單位與勞動者簽訂了為期1年的“試用合同”，勞動者干了9個月時，單位以“試用期”為名炒勞動者的“魷魚”，并不作任何經(jīng)濟補償。勞動者可以提出這個合同是無效合同，一年的試用期應(yīng)當視為正式合同期。據(jù)此，勞動者不但可以要求單位按規(guī)定才能解除你的合同，即使合同被解除，勞動者也有權(quán)要求對方賠償你的損失，并要求按規(guī)定單位因提前解除合同向你支付經(jīng)濟補償，當然勞動者也有理由要求單位為勞動者支付所謂“試用期”內(nèi)的“四金”。

二、勞動合同試用期限應(yīng)為多長

《上海市勞動合同規(guī)定》中規(guī)定，勞動(聘用)合同試用期最長不得超過6個月，同時還規(guī)定，合同期不滿6個月的不設(shè)試用期，滿1年不滿3年的，試用期最長為3個月，滿3年及3年以上合同的試用期不得超過6個月。如果勞動者的聘用期為2年，而合同規(guī)定試用期為6個月，那么這個試用期的條款便屬無效條款。如果當勞動者干了3個月后，對方以試用期解除合同而不作賠償時，可以追究對方造成無效條款的責(zé)任，還可以按提前解除勞動合同的規(guī)定，向用人單位索要經(jīng)濟補償。

而實際確定期限的時候，還要結(jié)合約定的勞動合同期限進行確定。當然，如果雙方能夠協(xié)商一致，其實也是可以不用約定試用期，即勞動者入職之后就視為正式的員工。

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