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寧波
簽了勞動合同算正式工嗎？
從我國法律中的規(guī)定可以知道，在用人單位與勞動者之間建立了勞動關系之后，則最遲一個月之內(nèi)就必須簽訂書面的勞動合同才行，超過規(guī)定時間沒有簽訂的，則單位就要承擔不利的法律責任。那在這方面，簽了勞動合同算正式工嗎?這是很多人不明白的地方，下文中律霸小編就來告訴你具體答案。
一、簽了勞動合同算正式工嗎
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
二、非全日制員工是否屬于正式員工
非全日制關系是一種標準勞動關系以外的一種勞動關系，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十六條第一款規(guī)定：“非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協(xié)議?！睆脑摋l可以看出非全日制勞動關系具有以下兩個特點：1、以小時為單位建立勞動關系，因而其計酬單位也是小時;2、勞動者可以與兩個以上的用人單位建立勞動關系。非全日制勞動關系作為勞動關系的一種，用人單位應當為其辦理繳納社保等手續(xù)。
因為很多用人單位會先與勞動者約定試用期，自然試用期也是包括在了勞動合同期限里面的。如果約定的有試用期的話，則一般試用期之后轉(zhuǎn)正的，那么此時才算是單位的正式工。
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