在實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，相信您應(yīng)該并沒(méi)少見(jiàn)，但您要知道，解除勞動(dòng)合同是必須要符合法定條件的。那么，在一般情況下，解除勞動(dòng)合同需要有哪些條件呢?而在實(shí)踐中，單位員工解除勞動(dòng)合同又該如何操作才好?下文中律霸小編就來(lái)為大家做一一解答。

一、解除勞動(dòng)合同要哪些條件

我國(guó)勞動(dòng)法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，就勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)兩種情況作了不同的規(guī)定。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、單位員工解除勞動(dòng)合同該如何操作

按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律賦予了用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在實(shí)際行使的時(shí)候，但也要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行，并且按照規(guī)定來(lái)解除。而在工作中，有些單位杖著自己的有利地位，任意的解除勞動(dòng)合同，其實(shí)，它們這么做是不合法的。而在單位員工解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，其實(shí)也是有可能存在違法解除的情況，這點(diǎn)還請(qǐng)大家注意。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序