在我國《勞動(dòng)合同法》中明確對(duì)試用期做出了規(guī)定，我們發(fā)現(xiàn)對(duì)于大多數(shù)新入職的勞動(dòng)者，其實(shí)用人單位都會(huì)與之約定試用期的，當(dāng)然在法律方面這并不是必須的。那究竟勞動(dòng)合同法試用期的期限如何規(guī)定的呢?如果你不清楚的話，可以一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同法試用期的期限如何規(guī)定的

《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、單位違法約定試用期怎么辦

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

(1)用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限

(2)同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期。

(3) 用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期。

(4)用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的

三、試用期員工是否有社保

首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

其次，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼私患{社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，該約定也無效。

法律中規(guī)定試用期的期限最長不能超過6個(gè)月，而具體的期限則需要結(jié)合勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行確定，當(dāng)然，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資一般是正式的80%，但也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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