???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

安徽省結(jié)合社會(huì)情況全面要求大小用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為保障雙方權(quán)義，建立勞務(wù)關(guān)系，生成法律效應(yīng)。正在求職或已經(jīng)就職的勞動(dòng)者，正在創(chuàng)業(yè)或已經(jīng)起步的用人單位，你們都了解安徽勞動(dòng)合同有哪些條例嗎？都能維護(hù)自己的合法權(quán)益嗎？

一、安徽勞動(dòng)合同條例

第一章總則

第一條為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位），與勞動(dòng)者形成或者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理。有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。

第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助,對(duì)用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，有權(quán)要求其處理。企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等社會(huì)團(tuán)體和群眾團(tuán)體應(yīng)當(dāng)督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第七條勞動(dòng)合同訂立前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并提供相關(guān)資料。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)。應(yīng)用人單位要求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明居民身份、健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷等情況，并提供相關(guān)資料。

第八條勞動(dòng)合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同擬定。提倡使用勞動(dòng)合同規(guī)范文本。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，需要時(shí)也可以同時(shí)用外文書寫。勞動(dòng)合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人簽字、蓋章，注明日期。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。

第九條用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動(dòng)者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用。

第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼，并具備以下內(nèi)容的條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容和工作時(shí)間；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）社會(huì)保險(xiǎn)；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律；

（七）勞動(dòng)合同終止的條件；

（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

第十一條勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效的期限和條件另有約定的，從其約定。

第十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。

第十三條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于30日。

第十四條對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在本單位或者離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。所約定的期限最長(zhǎng)不得超過3年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同當(dāng)事人有上述約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。勞動(dòng)者具有下列情形之一的，方可對(duì)其違約金作出約定：

（一）違反勞動(dòng)合同期限約定的；

（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的其他情形。

第十六條勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂。

第十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)的；

（二）采取欺詐、脅迫的手段訂立的。勞動(dòng)合同部分無效的，如果無效部分不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。

第十八條勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同。

第二十一條勞動(dòng)者按照用人單位要求，履行了勞動(dòng)義務(wù)，但尚未訂立勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇不得低于集體合同的規(guī)定；沒有集體合同的，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：

（一）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者被依法限制人身自由的；

（三）因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十三條變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同提前通知期另有約定的除外。

第二十六條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的；

（四）用人單位未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的；

（五）用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十七條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；

（三）嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十九條已建立工會(huì)的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由通知本單位工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同約定，要求用人單位重新作出決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知工會(huì)。

第三十條用人單位瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說明情況，聽取工會(huì)或者勞動(dòng)者的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員。

第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷的；

（四）勞動(dòng)者退休、退職的；

（五）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十七條、第三十條、第三十一條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，但勞動(dòng)者有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同順延至所列情形消失。

第三十三條勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)待遇。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書。勞動(dòng)者因解除、終止勞動(dòng)合同而失業(yè)的，可以持解除、終止勞動(dòng)合同證明書申請(qǐng)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

第五章非全日制勞動(dòng)合同的特別規(guī)定

第三十五條非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過30小時(shí)的用工形式。

第三十六條從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。非全日制勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在30日以下的，可以訂立口頭協(xié)議；但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。

第三十七條 勞動(dòng)者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

第三十八條非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期。

第三十九條非全日制勞動(dòng)合同的任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。雙方另有約定的，從其約定。

第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。非全日制用工工資的結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過30日。

第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十二條用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者由勞動(dòng)保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付賠償金。

第四十三條用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，除足額支付低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者由勞動(dòng)保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付賠償金。

第四十四條違反本條例勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十五條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在本單位工作時(shí)間不滿1年的，按照1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）用人單位提出并經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位采取侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁等方式嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（五）用人單位未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（六）用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（八）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（十）用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；

（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入；但當(dāng)事人約定超過的，從其約定。

第四十六條用人單位未按照本條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模泐~支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)增加支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十七條用人單位未按照本條例規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)者未按照本條例規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付用人單位賠償金。

第四十八條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第四十九條本條例規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人12個(gè)月的平均工資；實(shí)際履行合同期限不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算。勞動(dòng)者月平均工資低于本地職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第七章法律責(zé)任

第五十條勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效或者部分無效，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十一條用人單位按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)每人300元至500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。故意使勞動(dòng)者不知情或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立對(duì)其不利的勞動(dòng)合同，或者由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第五十二條尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同，又與新的用人單位訂立勞動(dòng)合同，給原用人單位造成損失的，勞動(dòng)者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十三條用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)繳，并依照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定予以處罰。

第五十四條用人單位向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用，收取財(cái)物作為擔(dān)保，扣押勞動(dòng)者證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并可處以1000元以下的罰款。

第五十五條用人單位違反本條例第二十六條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員依法予以處理；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第五十六條勞動(dòng)保障行政部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。

第八章附則

第五十七條勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。

第五十八條本條例具體應(yīng)用中的問題由省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第五十九條本條例自2004年5月1日起施行。

發(fā)布部門：安徽省人大（含常委會(huì)）發(fā)布日期：2004年02月20日實(shí)施日期：2004年05月01日(地方法規(guī))

上述是安徽勞動(dòng)合同的有關(guān)條例，但我們要明白，約束我們的不應(yīng)該僅僅只是法律，還有我們的良知和職業(yè)道德。勞動(dòng)者應(yīng)該發(fā)揮自身所能為單位付出，而用人單位應(yīng)體恤員工，保障其合法權(quán)利，保留應(yīng)有福利。

員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些

2020最新勞動(dòng)合同書怎么填寫

2020年最新終止勞動(dòng)合同證明書范本