員工在入職之后，企業(yè)就應(yīng)與員工簽訂勞動合同，在勞動合同中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，對雙方的權(quán)益都有保障。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果員工在入職一個月之后，企業(yè)還未與其簽訂勞動合同，員工可以要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，那么，公司入職半年才簽合同可以得到多少經(jīng)濟(jì)補償?我們來了解一下。

一、公司入職半年才簽合同可以得到多少經(jīng)濟(jì)補償

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。　　

勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以通過工資紀(jì)錄，工牌、社保紀(jì)錄，有署名的用人單位文件等證明事實勞動關(guān)系?！　?/p>

《勞動合同法》　　

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　?/span>

第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　?/p>

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　　　

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　　　?/p>

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、簽訂勞動合同的重要性

1、是簽訂勞動合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中,用人單位依據(jù)勞動合同的約定來管理職工,行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動合同了來維護(hù)自身的利益,履行相應(yīng)的義務(wù)。

2、是簽訂勞動合同可以有效的維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限,在合同期內(nèi),用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后,用人單位與勞動者就可以就是否續(xù)簽合同等進(jìn)行商議,這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。

3、是簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同,勞動者就可能在工資收入、工作時間、工作條件等方面用人單位發(fā)生爭議時,由于沒有證據(jù)而遭受損失。

我國法律規(guī)定了在員工入職后一個月內(nèi)企業(yè)就應(yīng)與員工簽訂勞動合同，勞動合同的作用是為了保障合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，同時對雙方當(dāng)事人都有約束作用。在之后的勞動過程中如果雙方產(chǎn)生糾紛也可以憑借勞動合同解決勞動爭議。

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