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相信大家都知道，我國《勞動法》《勞動合法法》等法律中對女職工的合法權(quán)益是做出了重點(diǎn)保護(hù)的，其中對單位解除女職工的勞動合同進(jìn)行了限制，那具體來說單位何時(shí)不能解除女職工的勞動合同呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、何時(shí)不可以解除女職工的勞動合同

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在“三期”期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認(rèn)為無效行為。

二、懷孕職工享有什么權(quán)利

勞動強(qiáng)度和禁忌勞動的限制：

1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;

2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;

加班及夜班的限制：

在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

用人單位對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。

產(chǎn)假的規(guī)定：

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。

晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天，生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。

人工流產(chǎn)的休假：懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休假15天;懷孕3個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，休假42天。

相比于男職工，法律對女職工的保護(hù)是更多的，畢竟女職工的生理結(jié)構(gòu)比較特殊，同時(shí)也肩負(fù)著養(yǎng)育后代的重任。因此，我國法律中也規(guī)定了在一定情況下單位是不能解除女職工的勞動合同的，不然的話單位的行為就會構(gòu)成違法。

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