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在勞動糾紛案件中，很多是由于用人單位違規(guī)解除勞動合同而沒有支付經(jīng)濟補償所致。按照《勞動合同法》規(guī)定，雙方訂立勞動合同后就應(yīng)該履行，在一些情況下，無法履行而要解除合同的時候，用人單位要支付一定的補償金。那么勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么？小編總結(jié)了《勞動合同法》相關(guān)知識，我們一同學(xué)習下吧。

一、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的8種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）

3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間

解除或者終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。

綜上所述，《勞動合同法》詳細規(guī)定了用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形和支付標準。雙方協(xié)商解除勞動合同、用人單位違規(guī)解除勞動合同的時候，都需要支付經(jīng)濟補償金。補償金按照勞動者在本單位的工作年限，每增加一年按照一個月工資標準支付。如果單位拒絕支付，勞動者可以向勞動監(jiān)管部門投訴。以上就是小編關(guān)于勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定的一些解讀。

勞動合同法司法解釋四

勞動合同法司法解釋一全文

勞動法和勞動合同法的區(qū)別