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勞動法的頒布確實有效的維護了廣大勞動者的合法權益。現(xiàn)實生活中，也存在勞動者隨意解除勞動合同，也經(jīng)常以辭退為嚇唬我們勞動者。我們要正確這種事情，如果并非惡意的解除勞動合同，我們可以協(xié)商解決，畢竟還要維護良好的雇傭關系。如果行為惡劣，確實影響了自身的利益。我們有權利按照勞動合同法法中經(jīng)濟補償金規(guī)定要求給予賠償。

一、要求支付經(jīng)濟補償金的情況

依據(jù)《勞動合同法》四十六條，在下列情況出現(xiàn)時，勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：

(1)用人單位有《勞動合同法》第38條條行為，勞動者有權即時通知解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償;

(2)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，但該解除勞動合同是由用人單位提出解除時，勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金

(3)用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十條規(guī)定解除勞動合同的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金;

(4)用人單位經(jīng)濟性裁員應當支付勞動者經(jīng)濟補償金;

(5)勞動合同期滿，但用人單位降低勞動合同約定的條件導致無法續(xù)訂勞動合同，或者拒絕續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;

(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散時，法定終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、注意事項

1、 適用范圍

《勞動合同法》第四十六條對經(jīng)濟補償金的適用情形有詳細規(guī)定。概括地說：

1)勞動者主動解除或終止勞動合同時，用人單位原則上不需給付經(jīng)濟補償金，但勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十八條規(guī)定單方解除勞動合同情形的除外;

2)用人單位主動解除或者終止勞動合同時，原則上應給付經(jīng)濟補償金，但用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形解除的除外。

2、 經(jīng)濟補償標準

《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，支付標準為勞動者離職前12個月平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。工資基數(shù)以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》為準，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

3、經(jīng)濟補償金分段計算

在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自 2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

4、 經(jīng)濟補償金計算年限

對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

在符合《勞動合同法》規(guī)定的取得經(jīng)濟補償金的條件時，勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經(jīng)濟補償金。當用人單位拒絕支付或者對補償金數(shù)額有異議時，勞動者有權通過向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等途徑來維護自身合法權益。

綜上文所述，我們可以按照勞動合同法法中經(jīng)濟補償金規(guī)定對隨意解除勞動合同的用人單位要求支付經(jīng)濟補償金的。本文梳理了可以提出支付經(jīng)濟補償金的7種情況，經(jīng)濟補償金的適用范圍、補償標準、分段計算、計算年限。最后，我們給出了獲取用人單位支付經(jīng)濟補償金的協(xié)商、投訴、調解、仲裁、起訴的方法。

用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

拖欠工資經(jīng)濟補償金是如何計算的

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金？