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因為勞動合同發(fā)生勞動糾紛的情況，在生活中是很常見的，很多公司會在與勞動者簽訂合同的時候，公司在合同中設(shè)置一些陷阱來使得公司獲得更大的利益，有時候這些勞動合同是不生效的，那么對于勞動合同生效的條件，法律是怎么規(guī)定的呢？

一、 勞動合同生效的條件

一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：

(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格。

行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。

(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法。

不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強制性規(guī)定就是當事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。

(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。

訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。

二、勞動法中關(guān)于簽訂合同的規(guī)定

勞動法規(guī)定用工單位要在與員工建立事實勞動關(guān)系的1個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則從第二個月開始勞動者有權(quán)要求單位支付每月雙倍的工資。勞動合同的內(nèi)容至少要包括：工資、工作內(nèi)容、各種福利及社會保障、合同期限、勞動糾紛的解決及勞動仲裁等。

三、詳細法律條文

《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

也就是說，勞動合同生效必須要滿足文中給大家整理的三個條件，首先簽訂合同的雙方是需要具備法定的資格的，另外勞動合同中約定的合同內(nèi)容必須合理合法，最后勞動合同簽訂時，合同中的內(nèi)容必須是合同雙方當事人一致的意見，否則合同也是無效的，如果因為勞動合同簽訂發(fā)生了一些法律糾紛可以請我們的律師為您提供幫助。看完上述的內(nèi)容后，相信大家已經(jīng)知道勞動合同生效的條件有哪些了吧，如果您想了解更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸周口律師。

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