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對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),離開(kāi)一個(gè)工作崗位之后,通常都需要辦理離職手續(xù),那么離職證明與解除勞動(dòng)合同一樣嗎?答案當(dāng)然是否定的,那么既然不一樣,兩者的區(qū)別是什么?律霸小編將從定義和寫(xiě)法等方面,為您一一解答這個(gè)問(wèn)題。
一、離職證明與解除勞動(dòng)合同證明的定義
解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
二、離職證明與解除勞動(dòng)合同的范本
解除勞動(dòng)合同證明
茲有本單位職工 ,性別 ,身份證號(hào)碼
勞動(dòng)合同類(lèi)型為 ,(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同),工作崗位為 ,勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日,本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日,共 年 個(gè)月。因
(1)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。
(2) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注:本證明書(shū)一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
離職證明
茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任 職務(wù),在職期間,工作努力,無(wú)不良工作表現(xiàn)?,F(xiàn)因 原因申請(qǐng)離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明
公司單位(蓋章)
年 月 日
三、解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別
1、離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書(shū),是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū),均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
以上內(nèi)容是律霸小編整理得出對(duì)于“離職證明與解除勞動(dòng)合同一樣嗎”這一問(wèn)題的解答,不難看出,離職證明與解除勞動(dòng)合同在許多方面存在差別,除了掌握主動(dòng)權(quán)的分別是勞動(dòng)者和用人單位之外,兩者在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面也有所不同,相關(guān)知識(shí)的進(jìn)一步了解請(qǐng)咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸秦皇島律師。
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