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勞動局能開解除勞動合同證明嗎?答案是否定的。正常情況下，當(dāng)我們選擇了離職，原來的工作單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同的時(shí)候，為我們開具解除或者終止勞動合同的證明，并且有權(quán)要求單位補(bǔ)開，如果單位不開具，可以選擇到勞動仲裁部門進(jìn)行投訴，或者尋求法律的幫助，接下來小編為您詳細(xì)介紹并給您提供一份證明范本。

一、勞動局能開解除勞動合同證明嗎

解除勞動合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開出，解除勞動合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。附：《勞動合同法》相關(guān)條款：第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《勞動合同法實(shí)施條例》相關(guān)條款：　第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

二、解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書

解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書

你與我單位訂立了　 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第　　 條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系)：

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

四、符合《勞動合同法》第四十條　 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系)：

解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章): 　　　　 ? ? ? 勞動者(簽名):

送達(dá)時(shí)間：　　年　月　日　　 簽收時(shí)間：　　年　月　日

注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

勞動局能開解除勞動合同證明嗎?答案是否定的。解除勞動合同證明是在用人單位開具的，您有權(quán)要求用人單位開具或補(bǔ)開、重開解除勞動合同證明。這是我們的合法權(quán)益，并且不需要我們自行去勞動局備案處理，如果您需要這方面的法律援助，可以找律霸的律師。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸秦皇島律師。

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