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當(dāng)企業(yè)員工主動(dòng)提出辭職時(shí)，企業(yè)是需要將勞動(dòng)合同解除書的通知發(fā)到勞動(dòng)者個(gè)人手中才可以的；當(dāng)用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)也是需要向勞動(dòng)者送達(dá)勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明，這是法律規(guī)定的企業(yè)必須做到的。那么，解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)的方式有哪些？律霸小編為大家詳細(xì)解答。

一、直接送達(dá)

根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。

二、郵寄送達(dá)

通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

三、留置送達(dá)

當(dāng)?shù)?點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)

四、公告送達(dá)

如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。

五、請公證處的人公正送達(dá)

這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。

用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí)，向勞動(dòng)者送達(dá)勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規(guī)定的義務(wù)。在實(shí)踐中，由于用人單位在涉及送達(dá)問題的不當(dāng)處理，導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，因?yàn)樗瓦_(dá)的不合適，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)的方式包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)、公告送達(dá)以及請公證處的人公證送達(dá)五種方式。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，解除勞動(dòng)合同通知書是一定要送達(dá)到勞動(dòng)者手中的。如果用人單位選擇的送達(dá)方式不恰當(dāng)造成勞動(dòng)糾紛的，用人單位是需要負(fù)法律責(zé)任的。

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